浙江茉织华印刷股份有限公司忠实践行时任浙江省委书记习视察调研企业时提出的“三个做好、一个保证”重要指示，以嘉兴市基层党建示范点建设为契机，主动开展村企结对共建，在2020年4月创新成立车间“共富班组”，推出灵活就业岗位40多个，吸纳弹性就业需求人员就业，先后受益群众百余人。

　　一是以“党建+”凝聚发展合力。深化党建联建机制，积极地推进村企结对，建立用工、就业需求“两张清单”，上接企业，下联员工，实现信息的高效运转。茉织华印刷党支部与周边三叉河村党委、双红村党委长期开展结对共建工作，依托印刷行业劳动力需求大、劳动方式灵活等优势，“共富班组”一经推出就得到了两个村的大力推广宣传。公司依据自身情况，在每年4-11月生产相对繁忙的季节，推出需求岗位清单，然后由村企合作建立员工清单，本着岗位惠及特殊人群的原则，员工清单根据真实的情况不断调整。公司党支部负责人担任共富工坊的车间政委，树立“红色旗帜”，及时了解和掌握相关情况，确保为有需求的员工，尤其是困难家庭和新居民就业提供更多保障。

　　二是以“机制+”提升工作效力。自“共富工坊”入驻车间后，企业第一时间，成立共富工坊管理组织机构，由生产副总负责，党支部书记担任车间政委，工会主席担任车间联络人，选派技术骨干担任工艺指导，持续为员工提供培训服务，以解决人员变动可能带来的操作不熟练、不规范的问题。公司还建立了工作机制、除险保安工作制度，形成党员帮带、定岗定责、打卡日结的共富模式。由企业党支部牵头统筹“共富班组”日常招工运作，4名车间党员认领党员帮带岗，落实“一人一党员”的帮带责任制，负责技能培训、灵活用工对接等。在实际运转中，企业建立了“共富班组”岗位责任清单，明确党员帮带岗和灵活就业岗的职责，以每小时16元的薪酬实行打卡日结，让“共富班组”的职工安心又踏实。

　　三是以“保障+”激发共富动力。“共富班组”以村企结对为纽带，定向招募村内低收入人群和灵活就业人员，提供弹性上班时间的岗位以及专业的技术培养和训练，鉴于有关人员多为退休人员，公司还为这些员工购买商业意外保险，以提供更全面的保障。2020年成立的当年，共富工坊实现了80万元的收入，经过近几年的逐渐完备，2022年共富工坊实现收入143万元，扣除公司管理人员的相关联的费用后，共富工坊员工月收入近3900元。

　　共同富裕是社会持续健康发展的最终目标，鼓励先富的同时，保证特殊人群的就业需求，也是企业的一项重要社会责任，茉织华印刷坚持以“共富”的理念服务党委政府中心工作，优先吸纳“腾笼换鸟”行动中的腾退企业的员工，发挥他们的专业特长，切实推动村企共建共赢、企业增效提质、群众增收致富，让员工、社区共同受益企业的发展成果。