为深入贯彻落实习关于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神，全面落实省人社厅和市委、市政府有关决策部署，围绕省委“四为四高两同步”总体思路和要求、市委“五抓一优一促”经济工作主抓手，按照全市决战决胜脱贫攻坚推进会上“要在促复工稳就业上狠下功夫”要求，重点抓好就业扶贫工作，统筹推进各类劳动力就业，最大限度地解决因疫情影响造成劳动力就业困难的问题，确保复工复产和稳定就业，全市各级人社部门坚持目标导向、问题导向、标杆导向、精准导向，上心、上手、上劲，特别是把就业扶贫工作放在重中之重，切实抓实抓细抓出成效，实现防疫防控与稳定就业“两不误”。

　　据统计，运城市在外务工创业人数总量约65万人，今年春节返乡约25.26万人。疫情期间，运城各级人社部门采取多种措施，积极组织复工复产，通过按人施策、线上招聘、精准对接、集中输送、公益岗位、技能培训六项举措，先后组织并且开展百场“春风行动”网上招聘活动。截至3月10日，共征集发布用工岗位14.7万个，达成就业意向2.29万人，多渠道促进复工就业14.2万人。其中，开展“点对点”接送服务，包机4架次、包车526车次、专列专厢1厢输送1.2万人。人民日报、新华社、中央电视台《新闻联播》《新闻直播间》、央广《中国之声》、中国国际电视台、中国日报、人社部官网等媒体都进行了报道。

　　目前，我市共有务工贫困劳动力88554人，通过各级人社、扶贫等部门努力，现已经实现就业50880人，对有就业意向的提供适合的就业岗位。13个县（市、区）均启动了海外专场，开展了对日劳务输出，促进各类人员海外就业；广泛开展了“人人持证”技能培训，受疫情影响，主要是通过网络平台进行，培训内容包含月嫂、护工、保洁、厨师、电焊工、架线万余人，为稳就业提供了技能支撑。转移就业人数、“点对点”劳务输出、技能培训三项指标均排名全省第一。

　　为进一步做好返岗复工工作，盐湖区人社局专门召开了下乡镇、入村、入社区摸排返岗复工工作会议，进一步加快返岗就业工作进度，开展线上线下、“点对点”服务保障，实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上“春风行动”。截至目前，盐湖区共发布76家企业招聘信息，提供岗位9026个，5000余人达成就业意向（其中达成就业意向贫困劳动力352人）。该局与启宏人力、山西联众、运城普鑫等十余家人力资源公司合作，联合通过包机4次、包车83余次的方式输送20余批次2497人（其中输送贫困劳动力124人）赴广东惠州TCL集团、广东惠州龙旗电子、浙江义乌、江苏南通、泰州可胜、宿迁可成、深圳星星科技等数十家外地知名企业返岗复工。

　　为做好“点对点”服务，有序推进复工复产，盐湖区人社局领导率先垂范、主动作为，专人护送、服务到位。2月27日，该局副局长李文奎主动请缨，全程护送153名返岗复工人员赴广东惠州务工。飞机抵达后，他随同接机大巴，到达厂区对接，连夜看望在外人员，了解吃住环境，确保外出务工人员安全复工。对有外出意愿的劳动者，该局提前与外地用工企业利用视频会议、电话等形式进行沟通，确保农民工相关福利待遇。集中登记信息，按照“一车一方案”的原则，开展“点对点”包车、包机直达运输，避免中间环节出现漏洞。

　　就业促进股全面了解就业信息；人力资源市场股积极联系人力资源公司；公共就业和人才交流服务中心电话联系工业园区，协助晶鑫达食品、运城制版等有用工需求的企业及时发布招聘信息，并组织开展5场涉及76家企业的线上招聘活动，提供岗位信息9026个；培训中心开通直播平台，利用互联网直播，有意愿的劳动者学技能的效果直接而迅速；在外服务中心通过在外服务站，联系有需求的外地企业，推荐务工人员……盐湖区人社局多部门共同协作，发挥各自优势，形成工作合力，“点对点”为务工人员服务。

　　为贯彻落实市委经济工作会议精神及有关文件要求，在做好疫情防控工作的前提下，统筹抓好改革发展稳定工作，永济市人社局积极推动企业复工复产，切实降低疫情影响，更好地支持服务农民工安全、便捷返岗，满足企业复工复产需求。

　　永济市农民工返岗复工工作自2月22日启动以来，永济市人社局全覆盖统计外出务工人员信息，开展农民工外出“健康服务”，集中统一组织出省农民工交通专车运输，永济企业复工返永工作人员的统计及运输；协调公安、卫健、交通运输等部门，通过制订方案、摸底调查、做好返岗服务等措施共同开展该市农民工返岗复工工作。截至目前，永济市向江苏、浙江、广东、江西等地共输送农民工975人返岗复工。

　　根据运城市人社局工作安排，永济市人社局提早部署，在2020年年初共安排了14场“春风行动”招聘会。春节前夕，组织举办了包括永济市“春风行动”2020年首批劳务输出活动、2020年“春风行动”退役军人迎新春大型招聘会、2020年“春风行动”日本护工招聘会、永济市“春风行动”春季就业暨送岗位下乡镇招聘会以及“春风行动”农村劳动力转移专场招聘会等5场招聘会，共提供3000余个岗位，达成就业意向126人。截至目前，永济市共召开线家省内外用人单位发布了线人。

　　为确保医护用品等疫情防控涉及的重点企业用工，永济市人社局对重点企业指定专人对接，优先发布用工信息，满足企业阶段性用工需求。同时，该局相关部门和永济市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部联系，掌握春节期间生产配送防疫急需物资的企业情况，对符合条件的企业给予一次性吸纳就业补贴。

　　针对永济籍在外务工人员从事餐饮业居多的实际，为提升永济在外餐饮业人员的业务技能和行业竞争力，永济市人社部门以培训提升技能，以技能促进就业，永济市返乡创办企业典型——老冯家餐饮管理有限公司疫情期间为从事餐饮的老乡进行线上免费培训。截至目前，线万余人。

　　在新冠肺炎疫情防控期间，河津市在积极贯彻落实上级相关疫情防控措施的同时，多措并举开展“春风行动”，认真做好用工对接、统筹协调、安全护送等工作，并开展“点对点”一站式劳务专车绿色通道，全力解决务工人员返岗难、出行难问题，努力满足各类企业员工返岗需求。

　　为帮助河津市返乡务工人员、高校毕业生及就业困难人员在疫情防控期间实现就业，扩大就业渠道，该市利用互联网、微信公众平台等将2020年“春风行动”农村劳动力转移暨对日劳务输出专场招聘会转为线上招聘会，切实有效帮助企业解决用工紧张局面，促进农村劳动力转移就业。

　　通过线上“春风行动”招聘会，该市已成功举办十余场招聘会，共有52家单位参与，提供3800余个岗位，网络求职人数达530人次，125人达成就业意向，为有就业意愿的务工人员提供了可靠的招聘信息与就业平台。

　　为确保在外务工人员能及时、安全、顺利地返岗复工，河津市从摸排报名、追踪需求到协调联系、包车服务等环节做了大量的前期准备工作。3月1日、3月3日，两批外出务工人员经过实名登记、信息核实、体温检测、注册“健康码”等相关程序后，分别乘坐专车前往浙江杭州统一有限公司、江苏昆山世硕电子（昆山）有限公司返岗复工。

　　河津市与大连中邦国际劳务有限公司联合开展对日输出劳务活动，旨在推动精准扶贫，助力河津经济发展。在1月15日首批赴日护工培训开班仪式暨拓展海外就业创业市场动员会之后，积极发动各培训机构并通过与各村社协管员联系。截至目前，已有60余人有初步报名意愿。同时，该市通过专人负责，与专业日语老师对接，已在积极筹划开设日语培训班，并已初具规模。

　　就业乃民生之本。新冠肺炎疫情发生以来，稷山县人社局在县委、县政府的坚强领导下，认真贯彻各项决策部署，全面助推援企稳岗，全力支持企业复工复产，积极构建和谐稳定的劳动关系。从疫情防控的包联帮扶到人社政策的宣传解读，从在外人员关心慰问到劳务输出的信息统计，从“春风行动”线上招聘到职业技能线上培训，从失业保险退还50%到社保延迟3个月缴纳，从工伤保险绿色通道到外出返岗就业的“点对点”接送，处处书写着他们疫情防控和业务工作“两不误”的履职尽责和使命担当。

　　面对疫情，将原本定于正月的两场综合人才求职招聘和涉及海外劳务、纸包装、煤焦化冶、超硬材料、退役军人服务等7场专项招聘会全部转为线上招聘，先后通过“稷山人社”“后稷乡音”等微信平台持续发布招聘信息400余条，提供就业岗位28510个。与此同时，涵盖家政服务、月嫂培训、保健按摩、中式烹饪等工种的线上技能培训正如火如荼地通过网络APP进行中。另外，充分发挥县乡村三级服务体系的网络作用，利用微信群等平台持续转发相关招聘和培训信息，并开通专门服务咨询热线和留言邮箱，线上答疑解惑，切实打通求职招聘和技能培训信息对称的“最后一公里”。

　　3月9日，载有28名外出务工人员的专车从太阳乡西里村出发驶向浙江宁波百隆纺织有限公司。至此，该局组织的“点对点”返岗复工专车护送活动已达8批次31车。自推进复工复产工作开展以来，稷山县委、县政府及时统筹安排，人社局主动牵头协调，第一时间组织各乡镇通过“微信统计助手”小程序对各辖区有外出意愿的群众进行摸底汇总；另一方面，积极联系返岗务工地人社部门，及时了解当地疫情防控和复工复产的相关规定，确保疫情防控、道路情况、人员安全等信息畅通。自2月18日以来，每次送行前都从登记信息、协调车辆、健康核查、车辆消毒、自身防护等环节逐一认真落实，共向长三角、珠三角等经济发达地区输送了850名返岗务工老乡。

　　下一步，该局将继续加大外出劳务输出力度，有序组织外出返岗复工，全力拓宽就业渠道，增加群众工资性收入。

　　疫情防控期间，万荣县人社局通过开展线上寻人、线下送人、政策留人的“春风行动”，为群众就业和企业复工复产提供了强有力的人社支持。

　　线上春风寻人。在政府网站、“家在万荣”微信平台开辟招聘专栏，发布970余家企业招聘信息，提供就业岗位21630个，通过微信群等渠道广泛宣传就业信息，线人。近日，该县人社局发动机关干部和各乡镇人社所精准摸排受疫情影响贫困人口外出务工情况，推介职位6663个，达成就业意向2429人。

　　线下爱心送人。面对疫情期间出行困难的实际，该县人社局按照“家门上车、进厂下车”的原则，结合摸排情况、地域分布、返工时间，开通“免费直通车”，专人专班为外出务工者办理健康证明、车辆出入手续，保障有序分批“点对点”免费专车返岗693人，人社系统11名志愿者自驾车辆“一对一”免费包车接送462人。2月24日、25日，山西日报连续两天头版报道万荣县“春风行动”。

　　暖心政策留人。发布《致万荣籍在外人员的一封信》，真情呼唤在外人员“留下来”，从社保登记、社保降费、社保延缴、工伤保险、失业保险、劳动仲裁、劳动关系、用工招聘、职业培训、临时补助等方面给予大力度的支持和服务，引导在外人员在家乡创业就业。预计2月至6月可减免退三项社保费1241万元，让企业的复工复产之路能真正地“轻装前行”。

　　受新冠肺炎疫情影响，临猗县人社局改变传统招聘模式，提出“四线一点”工作思路，统筹推进各类劳动者充分就业。

　　线上直播招聘，建起就业新通道。在疫情防控期间，该县企业——山西兵娟实业公司第一时间响应国家号召，复产医用防护服。为全面助力该公司生产，临猗县人社局在“临猗就业和人才中心”微信公众号上发布线上专场招聘会。同时，积极与该企业对接，了解用工需求，制订工作方案，借助网络、电话办公沟通，减少现场人员，配发防疫用品，利用县融媒体直播平台，全程线上互问互答，深入企业举办线上直播招聘。据统计，观看直播招聘1.42万人次，接受各类咨询800余人，目前已在兵娟实业实现就业99人。

　　线上电话推介，助力贫困劳动力就业。结合疫情实际和贫困劳动力特点，临猗县人社局积极与县扶贫办对接，全面筛选贫困劳动力信息，逐一电话推介岗位，助力脱贫攻坚。截至目前，已电线人全部进行了岗位推介。

　　线上公众号推广，搭起就业新平台。截至目前，已开展线家，其中线余万次，完成城镇新增就业908人，实现农村劳动力转移1197人。

　　线上电话摸排，助推武汉返临人员就业。为掌握武汉返临人员动态，临猗人社局提前谋划，安排专人，对武汉返临286名劳动力逐一进行电话摸排，对有在非武汉地区求职意愿的47人进行登记，逐一电话推介其关注公众号招聘信息，全程提供指导服务，推介相关岗位。

　　“点对点”输送，全力助推返岗复工。截至目前，该县共组织22辆专车，“点对点”向江苏、浙江输送务工人员515人次，确保劳动力有序安全返岗。

　　就业服务不打烊，网上招聘不停歇。连日来，垣曲县人社局充分发挥行业部门作用，立足自身，守土有责，在创业就业服务保障上落实有力举措，将原定于2月1日至2日举办的“2020年春风行动”现场招聘会改为线上招聘，通过线上招聘平台，将岗位“春风”吹送至求职群体，为该县广大人民群众就业提供有力保障。

　　多方联动，加大网上招聘活动。依托垣曲人社、舜乡垣曲、掌上垣曲、垣曲微生活等微信公众号及58同镇客户端发布招聘岗位信息，为广大求职者和各招聘单位搭建供需服务平台，满足企业用工和劳动者求职需求。联合58同镇、垣曲微生活、掌上垣曲、垣曲贴吧等在疫情期间开展“春风行动”网上招聘活动，为该县在外务工人员提供不同年龄、学历、专业等多方面的岗位需求。3月7日，该局联合垣曲经济技术开发区管委会、垣曲县住房和城乡建设管理局、农业农村局、市场监督管理局、县小企业发展促进中心、县工信局、林业局等多个部门，征集了国内外就业岗位16783个。目前共计开展网上招聘会23次，涉及招聘企业124家，包括工种756种，提供就业岗位12081个，达成就业意向4000多人。

　　细致摸排，促进复工复产。人社局联络经信、小微企业服务中心、人力资源服务机构和劳务派遣公司，在疫情防控指挥部的指导下有组织地进行劳务输出，建立劳务派遣公司微信群摸底排查，对复工复产的企业积极服务，做好疫情防控工作。目前企业复工复产共47家，返岗职工8233人，贫困劳动力823人（扶贫车间复产8家，职工243人，其中建档立卡人员86人）。

　　“点对点”、一站式暖心服务。针对新冠肺炎疫情期间外出务工人员复工出行难题，2月20日上午，垣曲县“春风行动”首批赴江苏务工行动正式启动，首班专车在垣曲县客运站正式发车，22名建档立卡及易地搬迁人员搭乘专车前往江苏省泰州市，正式踏上返岗之旅。自2月20日起至今，垣曲县“点对点”输送农民工返工共计15批，累计人数335人。此次“春风行动”及“点对点”复工就业活动将持续到4月1日，陆续为广大劳动者送去丰盛的就业创业“惠民大餐”，为用人企业以及求职者搭建优质服务平台。

　　当下，疫情防控到了关键时刻，脱贫攻坚到了决战决胜紧要关头，平陆县又是运城市唯一的国家扶贫开发重点县，该县人力资源和社会保障局责任重大，紧紧围绕省委、市委、县委“一手抓疫情防控，一手抓经济发展”的工作思路，创新工作方式，集中精力、分类施策、精准对接、统筹推进、稳岗就业、复工复产，促推脱贫攻坚决战决胜。

　　2月28日，在平陆县砥柱广场，122名外出务工人员通过“点对点”服务，直接到深圳、上海、佛山、惠州等地返岗复工，这也是平陆县为统筹做好疫情防控，有效推进企业复工复产而采取的举措。接送电建工190多人到深圳、佛山、惠州施工工地，解决了复工难题，为企业挽回损失200余万元。

　　3月6日，平陆县通过互联网+职业技能培训，免费“线上培训，线下实操，分批考核、安排就业”，使广大劳动者足不出户享受到职业技能培训服务，真正做到疫情防控不松懈，线上培训促就业。第一期线人。

　　通过“点对点”接送输出一批、扶贫车间就近安置一批、小微企业创业吸纳一批、线上线下技能培训一批、公益性岗位保障兜底一批“五个一批”工作举措，稳岗就业、稳定增收。疫情发生以来，该县“点对点”接送输出农村劳动力15批次2670人，扶贫车间就近安置365人，小微企业吸纳就业4860人，线人，公益性岗位兜底安置456人。享受一次性就业补贴39.02万元，就业服务补贴6.15万元，职业介绍服务补贴21.2万元，小微企业吸纳就业补助8.6万元，“点对点”包车交通补贴17万元。以促就业稳就业，以稳就业促进脱贫攻坚工作，不断巩固提升脱贫攻坚成果。

　　为贯彻落实关于新冠肺炎疫情防控和稳就业工作的决策部署，新绛县人社局积极做好疫情防控期间“春风行动”线上招聘服务工作。

　　岗位统计早谋划。年初，新绛县人社局已对参加招聘会的企业用工需求进行统计，疫情发生后，该局立即启动线上招聘服务工作。截至目前，通过线上就业服务平台，收集、发布用工企业110家，工种580余个，岗位53000余个，帮助企业不到现场就能招人，群众宅在家里就能求职。

　　线上通道搭平台。将线下大型现场招聘会暂停举办，通过“梦回新绛”公众号把省内外及境外用工信息发布出去。同时，发布了线上对日劳务输出及“一带一路”项目劳务输出招聘。

　　加大宣传战疫情。在宣传“春风行动”线上服务的同时，通过公众号、电子屏、微信等新媒体强化疫情防控宣传，强化企业、求职者对新型冠状病毒的认知，做好疫情防控政策措施解读，学习防范知识，做好复工的防护工作。

　　“点对点”解困局。新绛县人社局始终坚持一手抓疫情防控，一手抓劳务输出的工作机制，与县内人力资源服务机构联络协调，掌握外出务工人员返岗复工动向，并及时组织安排“点对点”护送服务。在务工专车出发前，工作人员对护送车辆全面消毒，对返岗的外出务工人员进行体温测量并发放了《疫情防控知识手册》和一次性医用口罩，采取隔位分散落座的方式，确保他们能够顺利安全抵达，第一时间返岗复工，投入生产生活。2月25日上午，开往无锡、南通的两辆长途大巴车上43名外出务工人员返岗复工；2月26日上午，开往西安的3辆长途大巴车上65名外出务工人员返岗复工；3月1日上午，开往江苏无锡、南通的两辆长途大巴车上44名外出务工人员返岗复工；3月8日上午，开往江苏无锡、南通的大巴车上28名外出务工人员返岗复工。

　　为有效应对新冠肺炎疫情对返岗复工的影响，实现促就业、稳企业、保民生，闻喜县人社局积极问需求、解难题、促发展、送政策，多措并举打好助力复工复产“组合拳”，确保疫情防控和企业复工“两不误”。

　　一是抓外输，深入摸排掌握群众外出就业需求，为精准转移就业提供保障。开通返岗“免费直通车”，提供“点对点”“一站式”服务。截至目前，共转移输出22676人，有组织“点对点”“一站式”专车输送41车次815人，自行外出21861人，其中贫困劳动力4386人。

　　二是抓内引，针对受疫情影响不能正常返工的群体，积极引导就近就业，保障县内企业复工生产的人力支撑。实施线上“春风行动”。结合企业及个体工商户用工需求，通过运城市人力资源市场网、《闻喜在线》人才网和“闻喜人社”“闻喜乡愁”“闻喜就业与人才”微信公众号等平台及时推送岗位信息。同时，开通“闻喜县云人才市场”网络招聘会，实施视频招聘和远程面试。目前，该县共组织各类线余人次。

　　三是抓培训，对暂不外出且暂无就业意愿的群体，引导其参加线上学习培训，及时将职业培训工作由“线下服务”转向“线上服务”。通过“闻喜人社”微信公众号积极推介免费开放的线上培训平台，宣传好“‘学习强国’技能频道”“中国职业培训在线”等线上职业技能培训平台，在县电视台发布五四一高级技校和就业培训指导中心关于开展计算机、电工、烹调、化妆、育婴等网上培训的通告，多渠道、多方式提供培训服务。截至目前，已有216人报名参加网上培训，其中包含贫困劳动力17人。

　　四是抓帮扶，积极与企业对接，主动宣传国家和省市有关疫情期间不裁员、少裁员和暂时经营困难且恢复有望的参保企业享受社会保险扶持政策；引导符合条件企业申报援企稳岗和应急稳岗返还补贴；认真落实疫情防控期间阶段性工伤保险政策。对省政府防护服定点加工单位际华三五三四制衣有限公司特事特办，一次性核定吸纳新增就业人员补贴87人13.05万元，及时统计申报应急稳岗补贴，预计可返还约568.75万元。为全县大、中、小型企业预计共减免失业保险费约73余万元，减免工伤保险费约446余万元，减免企业养老保险费约2661万元。

　　新冠肺炎疫情发生以来，夏县把疫情防控和复工复产作为头等大事来抓，把复工复产、返岗复工与脱贫攻坚工作相结合，精心部署，精准施策，取得了阶段性的成果。截至目前，夏县23家规模以上企业全部开工，规下企业有104家开工，上岗人数3000余人；通过“春风行动”，累计转移输出劳动力近3万人，其中贫困人口3000余人。

　　把就业工作与脱贫攻坚相结合，做到人岗对接、“点对点”服务，全力做好就业扶贫大文章。开展建档立卡贫困户春季就业对接活动。3月3日，夏县召开2020年建档立卡贫困户春季就业工作对接会议，帮助建档立卡贫困户解决就业问题，促进农村劳动力转移就业，使贫困家庭真脱贫，脱真贫。会后，县人社局、扶贫办与各乡镇精准对接，就贫困家庭劳动力人数、就业意向、岗前培训、“点对点”客运等问题，提供全程服务保障。截至3月10日，已有3316人走上了工作岗位，其中县内540人，省内821人，省外1955人。

　　全面开展线上线下招聘活动。一是充分发挥县乡村三级服务组织的作用，积极与长三角、珠三角等用工密集地区联系对接，了解当地疫情和企业复工复产情况，广泛采集用工信息，确保输出人员能够及时上岗；二是依托社会人力资源公司点多面广、灵活机动的优势，采取多批次、小批量的输送方式促进转移就业；三是按照交通部门的要求，联系有资质、敢担当的客运公司承运，确保农民工安全出行、精准上岗。截至目前，全县已经外出上岗的农民工近3万人，其中人社部门提供“点对点”上岗、承运的农民工超过1000人。

　　连日来，绛县人社局在“春风行动”中采取“点对点助力、线连线培训、面对面帮扶”的举措，服务企业招工、助力群众求职，同时吸纳外地劳动者来绛就业，有效推进了企业复工复产。

　　绛县人社局于1月20日至23日连续4天分别举办迎新春赴日劳务输出暨高校毕业生就业洽谈会、退役军人招聘会、建档立卡贫困劳动力招聘会和异地搬迁户就业招聘会，在安置187人的基础上，春节上班后，又组织十余人主动出击，靠前服务，与经信局、中小企业局联系，深入到全县所有企业，及时收集重点、动态掌握复工企业用工需求，对企业当前最紧急的用工缺口梳理汇总，在当地各类媒体发布招工信息260余条，涉及全县44家企业、79个岗位，需招聘各类员工892名。

　　在此基础上，该局还联合10个乡镇，通过微信群、朋友圈，坚持从服务入手，努力激发劳动者的求职意愿。通过多方努力，吸引求职人员关注招聘公告近5800人次，已就业者380人，其中建档立卡贫困户123人。并先后5批次将51名外出务工者分别送上浙江金华、宁波、江苏苏州等返岗复工之路，让大家“求职有门、就业有路、困难有助”，及早步入上班之路。

　　针对疫情，该县人社局采取“互联网+就业创业技能培训”方式，对就业重点群体免费提供网上培训课程。通过信息化手段主动征集和确认劳动者培训意愿，对适合采用在线方式开展培训的班次，通过网络站点平台、微信、QQ、技能培训APP等工具，灵活开展视频培训、远程培训等。如，绛县贝佳月嫂培训学校针对广大月嫂需求，采用微信直播和丁丁直播方式，开展家政服务技能在线余人，已陆续奔赴全国各地，进入备受欢迎的家政服务岗位。

　　配合绛县“百人百企”精准帮扶活动，抽调数十名机关干部，进企入村，进行面对面帮扶，深入推进技能提升、就业援助、创业引领、劳务转移、公岗安置等务实举措，使有就业愿望和就业能力的农村劳动力因人制宜，各得其所，及早就业。先后有430人找到心仪的工作岗位。

　　连日来，芮城县紧紧围绕社保经办、人才招聘、扶贫就业等中心工作，充分发挥稳就业、助扶贫职能作用，倾全力为企业和群众提供更有温度、更有速度、更有力度的人社服务，精准助力企业复工复产。

　　芮城县依托人社系统现有的网上招聘平台，联合社会力量与新媒体合作，大力推广视频招聘、远程面试，促进人岗精准匹配，打造网上招聘不停歇、就业服务不打烊的“春风行动”招聘活动，先后在“心系古魏”公众号和“芮城人社”公众号上连续刊登山西、浙江、上海、北京等地55家企业的招聘简章，安置岗位3200余个，涉及机械制造、食品加工、医疗产品等多个行业。

　　在“春风行动”招聘活动中，该县充分利用农民工返乡回村的机会，相继召开易地扶贫搬迁陌南镇专场招聘会、大中专毕业生就业阳城专场招聘会、赴日护工风陵渡镇专场招聘会等3场现场招聘会，发放企业招聘信息册1600余册，现场解答群众咨询1100余人次，登记求职信息220余人，为群众解决就业问题59人。通过开展建档立卡贫困劳动力调查，精准掌握劳动力底数。1月初，以县委扶贫领导小组下发的《全县建档立卡贫困户就业意愿和培训意愿调查表》对全县10个乡镇的1700余户贫困劳动力进行了全面调查摸底，共收回调查表3200余份，摸清建档立卡贫困劳动力973人，对其培训、就业等情况做精准调查、建立贫困劳动力档案台账，为下一步精准开展就业帮扶奠定坚实基础。

　　作为用工主抓单位，县人社局联合商务局、工信局组成3支小分队，深入重点企业走访，及时跟进企业用工需求；联合县卫健委、城镇居委会等部门，面向全县范围设立11个外出务工健康证明办理和务工实名登记窗口，进一步做好与输入地企业的联络协调，制订精准运送方案，积极避免盲目外出和在外无岗逗留；联合县扶贫办，对全县19个扶贫安置点720余户居民开展精准职业介绍，通过微信群公开发布本县和外地企业招聘信息，由各安置点负责人统一组织当地村民进行精准对接。

　　抗疫情、抓生产、保供应、稳市场。截至目前，芮城人社局线余人次。全县规上工业公司复工37家，复工率100%，累计返岗人数5331人；中小企业复工204家，复工率83.2%，累计返岗人数2122人；30项重点项目开工27个，累计返岗人数1345人；向外输送务工人员共计14000余人，其中“点对点”有组织输送外出务工人员13批299人。随着各行各业陆续有序复工复产，芮城各项生产经营按下“加速键”。

　　运城日报、运城晚报所有自采新闻（含图片）独家授权运城新闻网发布，未经允许不得转载或镜像；授权转载务必标注明确来源，例：“运城新闻网-运城日报 ”。

　　凡本网未注明“发布者：运城新闻网”的作品，均转载自其它媒体，转载目的是传递更加多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。